Arbeitsrecht
Gerade wirtschaftlich schwierige Zeiten zwingen Betriebe und Unternehmen oftmals, Personalanpassungen mit Hilfe betriebsbedingter Kündigungen vorzunehmen. Der Anspruch des Arbeitnehmers ist die Hilfestellung vor unberechtigten Kündigungen. Deren Ausspruch steht daher immer wieder im Brennpunkt arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen. Es ist die Aufgabe des Anwaltes, dem Mandanten kompetenten Beistand zu bieten. Schwerpunktthemen bilden:
- Die Darstellung der Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
- Beratung bei Betriebsnachfolge
- Rechtliche Betreuung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
insbesondere Vertretung bei Ausspruch und Abwehr der außerordentlichen Kündigung - Beratung bei außerordentlicher oder ordentlicher Kündigung durch den Arbeitgeber (personenbedingte, verhaltensbedingte, betriebsbedingte Kündigung)
- Außergerichtliche Beratung und Vertretung vor dem Arbeitsgericht
- Beratung bei Erstellung bzw. Problemen mit Arbeitszeugnissen
- Vertragsgestaltung
- Abfindungsvereinbarungen